形式：本次群英会采取酒店内私密性洽谈的方式，招聘单位的需求信息在展示厅集中发布，招聘单位的代表在酒店客房内招聘洽谈，应聘人员需经验证入场，根据意向与用人单位在客房洽谈。现场有专门的人员实施严格保密措施，以保证求职人员的私密性。

　　人才级别：四星级的招聘会就要有四星级的人才。参会人才需具备下列条件之一：2、参会人才需具备下列条件之一：①年薪达六万以上的职业经理人；②相关行业5年以上工作经验或3年以上管理工作经验；③具备业内相关紧缺职称持相关紧缺证书的；④研究生以上学历并一年以上工作经验或MBA、博士毕业生、海外归国人员。⑤有特殊技能的专业人士。

　　主办方称，如果招聘会分等级的话，本次招聘当之无愧评为四星级。人才等级要求较高。会场设施和服务也是一流。没点货来投简历连验证这都过不了。这样的招聘会一年也就两到三次。机会难得。对于企业来说，“抢人才”的时代己经来临，猎头成本比较高。参加这样的招聘会，应聘的基本上可以达到猎头的级别，费用缺只是猎头几十分之一。当然划得来。四星级酒店的适宜环境也可以让参会的人在炎炎夏日里有一个清静舒适的交流环境。博仁公司有多年的猎头经验，对于高层次人才交流颇有心得。所以他们主办的会一向很成熟。

　　私密性：因参会人员多为在职人员，为方便跳槽，博仁公司对于求职人员的私密性保护，提出以下三点，希望求职人员大胆到现场。1、招聘单位只限定在房间里，不得进入会场，会场只出现招聘海报，海报上会标明房间号；2、所有博仁公司收到的简历都列入一级保密，求职人员可注明开放级别，为经本人允许不得推荐；3、现场严禁摄影摄像。

　　参会企业：本次参会企业多为上市公司，实力一流，来招聘的也基本上是企业的老总或是人力资源的负责人。这样效率很高。

　　当编辑问及将来会不会对招聘会的等级设定评定标准时，南京博仁人力资源有限公司人力资源顾问汤先生说，我倒是希望这样作，但政府部门招聘会公益化的进程，及华东地区民营才市的全面放开还需要一个过程，短期内不会实行。